阿里员工哀叹：面试一圈才发现，35岁失业，跟能力无关

发布时间：2025-11-05 05:36:52 来源：码上建站 作者：IT科技类资讯

如果你经常关注各大公司面试或人才市场的阿里哀叹话，你就会知道，员工业跟现在绝大多数公司都限制求职者不能超35岁，面试设定这一界限，发现俨然已成越来越普遍的岁失社会现象“35岁以上的IT人士如果有一天被公司裁员了，该怎么办？无关”偶然看到这个问题，职场人一般反响都很大。阿里哀叹估计多数程序员们也都会担心因为年龄而导致失业的员工业跟问题。这不，面试就有一位阿里的发现程序员开始吐槽了。

在互联网职场论坛，岁失一位阿里的无关程序员发帖吐槽到。自己35岁，阿里哀叹还在写代码，员工业跟外面逛了一圈才发现，面试真的完了。现在才意识到这是真的，跟能力无关，咋办？焦虑啊！这样的求助也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友都是怎么说。免费信息发布网

有网友说到。我也很焦虑，同感，我今年35岁，如果还搞技术感觉没啥前途了。现实就是如此，同问呀，有什么可以做得比较不错的公司或者行业么。要价高，性价比低，学习能力和加班都远不如年轻人，还要兼顾家庭，哪个单位会要你？

同惶恐中，又开始贩卖焦虑了是不是？实际没必要焦虑，主要是现在市场影响的，写代码为什么不可以是一辈子的工作呢？还是能力不行，如果说你没得到面试机会，或者技术面试过了，hr没过，说明是年龄问题。

有网友就建议到。程序猿35岁后要寻出路并不是现在才出现的b2b供应网问题…为啥35岁后不行？因为35岁的一线程序猿又贵又不如小年轻能加班，性价比相对低了。1.转管理，带团队，尽早。2. 圈内打造名气，达到一提到这个领域就想到你，包装自己。

也有网友说到。没用的，我38的P8，还不一样没公司接盘，没有敢接的，小公司给不起钱，大公司嫌年龄大了。总之，这就是个事实。可以讨论下对策了，有人能给点靠谱的建议吗？转行吗？还是去卖猪肉去？

也有网友分析到。能力不仅仅是技术，技术能力越到后面越会弱化，真的是看到太多技术目光短浅，总喜欢拿自己唯一擅长的免费源码下载吃饭的技术跟产品比，跟管理比，说人家不懂技术怎么怎么样，殊不知自己业务，管理，沟通，协调等一塌糊涂，等到年龄大了，越来越需要综合能力时，就要完蛋。

也有网友给出建议。认识一个38的还在做程序员，然后说他的规划就是做个普普通通的程序员。他在他们公司干了六七年了。到传统行业的龙头企业里面做IT，多关注各大银行的金融科技公司，地产的科技公司，集团型企业的IT部门。很多都能保住收入，就是做的事情看起来low一点。

我怎么觉得盲目做管理才是不理智的？之前部门有一个老员工，管理级别的，没怎么做过东西，水平下降得很快，之后好几年没升职加薪了，最后受不了走了，现在据说也不好找工作。转不了管理就早转行吧，所以很多人创业去了，大把的年轻人正走在来it的路上学的还是算法……技术竞争已经很饱和了。很多人不愿意承认能力是会弱化的，是相对的。除了第一以外，核心竞争力永远不会是能力，而是你的位置。

也有网友持否定态度。我就不信了，你们这些阿里，华为大佬，出去找个月薪2万左右的小公司的工作找不到？还是自己要求太高？在不稳定的行业里一直做工程师没有前途，在稳定的行业里做深做专的工程师是有前途的。

小公司能去？内部升不上最好的办法是找个独角兽升，能升还能拿期权等上市，或许不小心就财务自由了。如果找不到合适的独角兽升就麻烦了，年龄越大越麻烦。这年代还有稳定的行业？如果你现在过得很安稳，不是很有资源和钱，就是在透支未来好吗？

笔者总结：

笔者不是为了贩卖焦虑，而是为了探讨国内职场一些变态的现象。

先说一个国内的职场与国外完全不同的一个境况。比如，国外的一个摄像师或者程序员这类的基础工作可以从事一辈子，也孜孜不倦，所出的作品也是不断的精益求精。我们在惊叹国外大片的时候，你殊不知背后都是一群胡子花白的大叔在孜孜不倦。而国内呢？演员出道一两年就敢去当导演，说几年相声都敢称为著名演员，写几本网络小说就成了著名作家，这不是奇葩是什么？还有，国内的职场文化，三年不升职，就已然被外界骂成一个废物，专业的人永远不能坐在一线干专业的事。如今的市场就成了技术垃圾，水平低下，一代骗一代，一代坑一代。

而资本家更是以压榨为目地，与其招聘一个35岁的中年人，倒不如招聘那些可以忍受“996”甚至“007”的、敢拼敢做要求又不高的年轻人。这样不正常的职场环境，不正常的就业趋势，我们一代又一代都陷入恶循环，无法逃避。唯有选择不断“投机取巧”式的坚强适应。我们如何能不焦虑，彷徨！

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